É uma proposta do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos aos demais órgãos do governo federal. O propósito é centralizar os processos seletivos autorizados para recrutamento e seleção de servidores públicos federais, preenchendo as vagas autorizadas em diversos órgãos e entidades públicas do Governo Federal.
Esse modelo unificado agiliza a contratação de servidores, visando restaurar a capacidade dos órgãos após a perda de 73 mil servidores ao longo dos últimos seis anos.